Stanford beschreitet neue Wege bei der Arbeitskultur in Kliniken
Mo, 24.08.2015
Der vielbeschworene Burnout, für den Klinikärzte weit mehr prädestiniert sind als die meisten anderen Berufsgruppen, fordert innovative, flexible und systemische Lösungsansätze, damit die Handlungs-und Funktionsfähigkeit des Systems der „Leistungserbringer“ erhalten bleibt. Dieser Herausforderung sehen sich international alle Systeme gegenüber und so lohnt ein Blick auf amerikanische Lösungsansätze, über die in der Washington Post berichtet wird. Viele dieser Ansätze sind auch in Deutschland durchführbar, erfordern aber zunächst eine mythenfreie und schonungslose Analyse und die Bereitschaft zum kulturellen Wandel in einem sehr traditionellen Umfeld.